员工你时刻代表着公司的形象,致-康嘉奇的每一位家人

在很多人的眼里总是认为我为公司工作,公司发给我薪水,这是天经地义的事情。至于公司如何发展,与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落,我换个公司就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的联系,他们不知道公司的发展不仅有利于老板,更有利于自己。那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎,而一位从一家优秀的公司退休的职员却会成为人人希望获得的人才。你是愿意做哪种人呢?

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◆做公司的主人
问一问你自己,你给公司带来了什么?不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值,而应该想想自己为老板创造了多少价值。如果换成别人,我是否比别人做得更好。不要时刻想着自己是在为老板打工,而应该把自己当成公司的主人。

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◆你时刻代表着公司的形象
有这么一种人,他们在工作的时候俨然一个正人君子,一旦离开公司,他们立刻判若两人。他们会做出一些让人无法想像的举动。有一位父亲这样教导自己的孩子:“永远不要说发给你薪水的人的坏话。”作为职员,不仅要做到这一点,还要时刻维护自己公司的形象,不要让别人这样说:“某某公司虽然有名,但那些员工的素质却很低。”越是优秀的公司,公司的员工也就越懂得维护公司的形象。无论是在什么时候,你都应该想到这一点。

◆无论遇到什么,永不后退
一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人,是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得最多,假如你与公司同生死,共命运,公司会给你最大的回报。即便公司不幸倒闭,你的品质也会为你赢得巨大的财富。
企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠企业这个平台。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。微软是这样,IBM是这样,沃尔玛也是这样,所有企业都是这样。

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中国的一句成语:“树倒猢狲散。“它的本意是树木倒了,原来生活在树上的猢狲都离开了。它也可以用来比喻员工对企业不够忠诚,企业发展好的时候,很多人趋之若鹜。企业一旦不行了,平日里口口声声”忠诚“的人却纷纷离去。这样的人,其实只忠诚于他们自己的腰包。
个人利益与团队利益之间存在着你多我少,或者你少我多的选择,从某一个时点上看,个人利益和团队利益是冲突的。但事实上,从一个较长时期来看,个人利益与团队利益绝对是统一的。你看看那些效益好的企业,员工的收入不是很高吗?反之,那些效益差的企业,员工的收入不是很微薄吗?不要太计较一时的你多我少。如果每一个员工都把目光放长远一点,今天少索取一点,让企业发展更快,明天获取的就不会是这一点了,而是许多倍。
很多人就某一时点上个人利益与企业利益的冲突引申出“老板剥削员工”的理论。更有人说:“我不可能长久地待在这个企业里,我不可能看那么长远,我就看现在,我不能容忍属于我的不给我。”你真的在被剥削吗?真的有属于你而没给你的吗?如果你没有创造价值,就是你在“剥削”老板了。公司房租是谁在支付?固定资产的折旧谁在承担?办公耗材是谁掏的钱?水电费是谁在买单?老板雇用一个人,即使不支付一分钱薪水,他也得为这个人付出高昂的办公成本。假如你是一个老板,一个不能为你创造价值的人对你说:“让我为你工作,我一分钱工资也不要。”你会接受吗?你肯定不会!把这样一个人弄进你的公司,你起码得给他弄把椅子和办公桌吧,这不得花钱吗?
假如你总是推卸自己的责任,老板也许会看到你有某一方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中,你一定是一个不能够委以重任的人。你努力工作,所创造的价值中,固然有一部分属于你的老板,但也有一部分属于你自己,而且,这一部分,也是利用老板的资本才得来的。老板努力,所创造的价值中,固然有一部分属于他自己,但也有一部分属于你。

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与失败企业形成鲜明对比的是,在成功的企业里,大部分员工能够找到自己与老板的共同利益所在,他们能够与企业同生死共命运,即使企业遇上困难,他们也不会轻易离开。与老板同舟共济,也包括尽职尽责地完成本职工作,最大可能地分担老板的压力,与老板站在同一立场,支持他、理解他。

企业文化对企业发展的重要意义是深远的。一个拥有人文情怀的企业,才能拥有真正经得起考验的文化。
任何时候,“与企业共命运”、“和公司共成长”不是一句简单的口号,而是有责任感的员工的自我意识。解放军可以做到,我们每一个员工也能做到。
与公司共同成长,不要在公司困难时做一名逃兵,否则,在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上,将不会有你的身影。

每一位康嘉奇人,请用心经营,积极创造,一切只为更好的服务客户。才会成为他人心中最可靠的健康企业!

康嘉奇人的口号:一件事,一群人,一辈子,请牢记我们的口号,带着我们共同的愿景和使命,让我们从点点滴滴做起,创造出真正属于自己的奇迹,属于康嘉奇的奇迹,一起共同打造一个美好的明天。

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